Segue uma estrutura de paper sobre "Gestão de Pessoas" de acordo com o livro de Idalberto Chiavenato, 4ª edição:
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Pessoas como Parceiros: Diferente da visão antiga de "recursos", as pessoas oferecem conhecimentos, habilidades e competências em troca de incentivos e crescimento. Segue uma estrutura de paper sobre "Gestão de
"Indispensável para quem está na graduação de Administração ou RH. Chiavenato consegue transformar conceitos complexos em algo palatável. A 4ª edição reforça a visão de que as pessoas não são apenas recursos, mas parceiros estratégicos. O destaque vai para a explicação detalhada dos 6 processos básicos (Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar), que é figurinha carimbada em questões de concursos. A estrutura com casos práticos ao final de cada capítulo ajuda muito a fixar o conteúdo." Opção 2: Profissional/Gestão (Foco em RH Moderno) Pessoas como Parceiros : Diferente da visão antiga
Desenvolvimento e Treinamento: Aborda a importância do desenvolvimento contínuo dos colaboradores.